使用积分式的员工激励机制
某天下班路上忽然想到一种激励员工的管理方式，即使用类似于游戏中的积分方式对员工的工作表现进行量化评判，例如每个员工的初始积分均为100，当完成任务或者表现出色时增加积分以示奖励，当未能完成任务或者表现欠佳时减少积分以示惩罚，当然这些积分是与员工薪酬相对应的，初始积分对应员工的满额工资，最终的积分以百分比方式倍乘满额工资作为员工当月（或者当周、当年）实际获得的收入，我们来看下面一个例子：
某天下班路上忽然想到一种激励员工的管理方式，即使用类似于游戏中的积分方式对员工的工作表现进行量化评判，例如每个员工的初始积分均为100，当完成任务或者表现出色时增加积分以示奖励，当未能完成任务或者表现欠佳时减少积分以示惩罚，当然这些积分是与员工薪酬相对应的，初始积分对应员工的满额工资，最终的积分以百分比方式倍乘满额工资作为员工当月（或者当周、当年）实际获得的收入，我们来看下面一个例子：
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